Offre d'emploi

Descriptif de poste

  • Effectuer les formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (contrats de travail, visites médicales, tenue du registre du personnel, adhésion mutuelle/prévoyance, STC, contrôle des documents administratifs…)

  • Assurer la gestion de la paye (éléments variables: déplacements, acomptes/avances, primes...contrôle des pointages)

  • Assurer la gestion des temps de travail individuels (Absences, congés payés, annualisation du temps de travail, arrêts maladie, intempéries…) et établir les déclarations administratives correspondantes

  • Etre l'interlocuteur/trice des salariés en matière de gestion du personnel (Bulletin de paye, mutuelle, grands déplacements, primes…)

  • Assurer la gestion administrative des contrats intérimaires (vérification des contrats, pointages, vérification des factures…) en lien avec la comptabilité

  • Effectuer le reporting courant et l'archivage des dossiers

Profil recherché

De formation BAC +2 en RH/paie ou en comptabilité option gestion du personnel, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le secteur des travaux publics. Vous êtes rigoureux(se) et êtes reconnu(e) pour savoir gérer les priorités et organiser votre travail en conséquence. Vous êtes disponible, à l’écoute et avez le sens du relationnel, qui vous permettront d'échanger avec de nombreux interlocuteurs, et de vous intégrer rapidement.

Experience

Expérimenté(e)

Conditions et aptitudes

  • Travail en groupe
  • Situation stressante

Les partenariats